Προτάσεις για τρόπους δράσης

Σε αυτή την ανάρτηση θα παραθέσω κάποιες ιδέες για τους τρόπους δράσης μας με στόχο τη δικαίωσή μας.
Το ζητούμενο είναι να αλλάξει η σχετική νομολογία και ως γνωστό αυτή αλλάζει είτε με άλλο νόμο ή με προσφυγή στα δικαστήρια.
Αρχικά πιστεύω ότι απαραίτητα θα πρέπει να μαζευτούμε όσοι γίνεται περισσότεροι για να έχουμε ισχύ άσκησης πίεσης. Παράλληλα με τη σταδιακή συγκέντρωση ενδιαφερομένων θα ανταλλάσσουμε τις απόψεις μας και προτάσεις μας ώστε τελικώς να καταλήξουμε σε έναν κοινά αποδεκτό τρόπο δράσης.
Φυσικά δεν μπορούμε να γνωρίζουμε ποιος θα είναι αυτός ο τρόπος δράσης αλλά θα μπορούσα να καταθέσω κάποιες αρχικές προτάσεις (όχι ιδιαίτερα επεξεργασμένες και αναλυτικές) ως βάση για να αρχίσει η συζήτηση.
Αρχικά θα μπορούσαμε να καταλήξουμε σε ένα κείμενο με τις θέσεις μας και τις διεκδικήσεις μας που θα το απευθύνουμε στα αρμόδια υπουργεία, τα κόμματα, την ΑΔΕΔΥ, συνδικαλιστικούς κλάδους κ.α. Επίσης μπορούμε να καθορίσουμε κάποιους εκπροσώπους μας για να έλθουν σε επαφή με τους αρμόδιους φορείς.
Ανάλογα από την ανταπόκριση που θα βρούμε θα καθοριστούν οι επόμενες κινήσεις μας. Αν δηλαδή όλα πάνε καλά και περάσει νομοθετική ρύθμιση που θα διορθώνει την αδικία τότε όλα καλά. Αν όχι τότε ίσως θα πρέπει να απευθυνθούμε αποφασιστικότερα προς την ΑΔΕΔΥ και τους συνδικαλιστικούς φορείς για να συμπεριλάβουν τα αιτήματά μας στα γενικότερα αιτήματά τους.
Αν παρόλες τις κινήσεις μας δεν ικανοποιηθούμε τότε σαν έσχατη λύση (και για όσους το επιθυμούν) μπορούμε να προσφύγουμε στα εθνικά Δικαστήρια ή/και στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.
Αυτά ως βάση για συζήτηση. Ελπίζω να έχουμε σύντομα τις προτάσεις σας.

Τι έχει γίνει έως τώρα

Θα σας παραθέσω ότι γνωρίζω έως τώρα για το τι έχει γίνει προκειμένου να αλλάξει η διάκριση εναντίον μας.
Πρόσφατα παρακολούθησα τα σεμινάρια εισαγωγικής εκπαίδευσης και εκεί είχα την ευκαιρία να ρωτήσω κάποιους εισηγητές για ποιο λόγο υπάρχει αυτή η διάκριση. Μία εισηγήτρια (που και αυτής δεν έχει αναγνωριστεί η προϋπηρεσία της) μας είπε ότι επί υπουργίας στο ΥΠΕΣΔΔΑ του Σκανδαλίδη υπήρχε έτοιμη νομοθετική ρύθμιση που πιθανόν να έλυνε την αδικία. Όμως στο εντωμεταξύ προκηρυχθήκαν εκλογές και η ρύθμιση έμεινε σε κάποιο συρτάρι. Εκεί δυστυχώς παραμένει έως σήμερα μάλλον ξεχασμένη χωρίς να υπάρχει διάθεση να αναζητηθεί. Μία άλλη εισηγήτρια (που συμμετείχε στην επιτροπή για το βαθμολόγιο στο Δημόσιο) μας είπε ότι η πρόταση των υπηρεσιακών παραγόντων αυτής της επιτροπής ήταν να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία αλλά η πρότασή τους συνάντησε την αντίδραση των πολιτικών παραγόντων. Η δικαιολογία τους ήταν ότι δεν ήθελαν να εξομοιώσουν βαθμολογικά τους παλιούς Δ.Υ. με τους νέους. Βέβαια πιστεύω ότι ο λόγος είναι καθαρά οικονομικός αφού το κράτος γλιτώνει αρκετά χρήματα από όλους εμάς.
Τέλος στις 21/03/06 έγινε επερώτηση στην Βουλή από τον Βουλευτή του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. Θ. Λεβέντη προς τους Υπουργούς Οικονομίας & Οικονομικών και Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας με θέμα: «Αναγνώριση προϋπηρεσίας για την ένταξη στο μισθολόγιο». Ακόμη δεν έχει υπάρξει απάντηση στη συγκεκριμένη ερώτηση. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα: http://athleventis.gr/gr/questions3.asp?id=393. Στη συγκεκριμένη σελίδα βρήκα ότι η αναγνώριση της προϋπηρεσίας για την ένταξη στα μισθολογικά κλιμάκια ήταν προεκλογική δέσμευση της σημερινής κυβέρνησης.
Από όλες τις παραπάνω πληροφορίες που έμαθα καταλαβαίνω ότι όλα τα κοινοβουλετικά κόμματα, σε επίπεδο λόγων τουλάχιστον, αναγνωρίζουν ότι είναι άδικο αυτό που συμβαίνει. Μάλλον θα πρέπει να τους πιέσουμε ώστε τα λόγια να γίνουν πράξη.
Όποιος γνωρίζει κάτι επιπλέον καλό θα ήταν να εμπλουτίσει τις πληροφορίες έτσι ώστε να γνωρίζουμε όσον το δυνατόν περισσότερες πτυχές του θέματος που θα βοηθήσει στην καλύτερη αντιμετώπισή του.

Αυτό το blog δημιουργήθηκε από μία ομάδα Δημοσίων Υπαλλήλων με σκοπό τη διόρθωση της αδικίας που υφιστάμεθα όλοι εμείς που έχουμε προσληφθεί στο Δημόσιο και δεν μας αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία που έχουμε αποκτήσει στον Ιδιωτικό Τομέα ή σε διάφορα Ν.Π.Ι.Δ.
Όπως ίσως είναι γνωστό αν και η οποιαδήποτε προϋπηρεσία σε αντικείμενο σχετικό με αυτό της προκήρυξης μοριοδοτείται εντούτοις εφόσον αυτή έχει αποκτηθεί σε Ν.Π.Ι.Δ. ή σε ιδιωτικές εταιρείες δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά και βαθμολογικά. Πιστεύουμε ότι αυτή η κατάσταση αποτελεί διάκριση εις βάρος μας και πρέπει να αντιδράσουμε το ταχύτερο δυνατόν και με τον αποτελεσματικότερο τρόπο.
Θεωρούμε ότι πριν την οποιαδήποτε κίνηση πρέπει να έλθουμε σε επαφή όσοι περισσότεροι Δ.Υ. γίνεται έτσι ώστε μέσω των προτάσεων και εμπειριών του καθενός μας να καθοριστεί ο τρόπος δράσης μας. Επίσης πιστεύουμε ότι όσοι περισσότεροι είμαστε τόσο δυνατότερη θα είναι η φωνή μας προς τους συνδικαλιστικούς φορείς και τη πολιτική ηγεσία. Γι’ αυτό σας παρακαλούμε να κάνετε γνωστό αυτό το blog σε όσους συναδέλφους γνωρίζετε ότι ίσως τους ενδιαφέρει.